Sindicatos estratégicos: “La reforma aprobada mantiene el Plan Laboral y lo profundiza”

El 17 de marzo pasado advertimos que el proyecto de reforma laboral no cumplía con la promesa de terminar con los lineamientos formulados por el Plan Laboral, sino que lo mantiene y en algunos casos profundiza la injusticia. Se trata, ya no le cabe duda a nadie, de la consolidación definitiva y en democracia del citado Plan Laboral de la dictadura.

Por esa razón formulamos decenas de propuestas para que el proyecto se orientara en la dirección que el mundo del trabajo necesita para lograr estándares mínimos de justicia laboral que estén a la par de los países democráticos e hicimos un llamado al gobierno para incorporarlo en sus diversas expresiones. Sin embargo la mayoría de nuestras propuestas fueron declaradas inadmisibles y el Ejecutivo prefirió resguardar los intereses del empresariado, en lo que contó con la inesperada e inexplicable colaboración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la que apartándose de sus propios criterios previos en materia sindical, ha terminado ayudando a la defensa y consolidación de un modelo laboral injusto y excluyente.

Debido a ello, tres meses después vemos cómo se someterá a votación en la Sala de la Cámara de Diputados un proyecto de ley que, en lo más sustancial, no incluye la negociación colectiva por rama ni la interempresa de carácter vinculante, precariza aún más las condiciones de trabajo con los pactos de adaptabilidad, no prohíbe el reemplazo de la función de los trabajadores en huelga y consagra servicios mínimos universales que debilitan el derecho a huelga efectiva.

Es así que el proyecto que hoy se votará en la Cámara de Diputados adolece de importantes deficiencias y severos retrocesos, incluso respecto de derechos que confiere la ley vigente, pero aún están a tiempo de corregirlos los parlamentarios. Estas son las principales deficiencias:

  1. No todos los sindicatos podrán negociar colectivamente en forma reglada, solo podrán hacerlo aquellos que al momento de presentar el proyecto de contrato colectivo representen al menos el 10% de trabajadores de la empresa o a 250 de ellos, creando las condiciones para favorecer despidos masivos previos a la negociación colectiva, con la intención de rebajar dicho quórum.
  2. La negociación a nivel de federaciones y confederaciones seguirá siendo voluntaria para las empresas y con incentivos para éstas que precarizan las condiciones de trabajo (sin tope para la duración del contrato colectivo ni exigencia de porcentaje de sindicalización en la empresa).
  3. Si bien el proyecto otorga a los sindicatos de trabajadores eventuales, de temporada o de obra o faena el derecho a negociar colectivamente en forma dccd reglada, no se les otorga derecho a fuero ni a huelga (solo una mediación similar a los “buenos oficios” cuya inasistencia se sanciona como práctica antisindical), haciendo ilusoria una negociación real.
  4. Se reconoce como “piso de la negociación” el instrumento colectivo anterior pero sin reajustes (ni siquiera IPC) y además le permite al empleador negarse a suscribir un contrato colectivo con dicho piso “cuando las condiciones económicas de la empresa así lo justifiquen”, lo que supone un retroceso respecto de la norma actualmente vigente.
  5. Se faculta a los tribunales para disponer la suspensión de la negociación colectiva con ocasión de las acciones judiciales que se interpongan por las controversias originadas durante ésta (como en el caso de servicios mínimos).
  6. La fundamentación de la respuesta al proyecto de contrato colectivo pasa de ser obligatoria a voluntaria para el empleador.
  7. Se retrasa el plazo para hacer efectiva la huelga, del tercer al quinto día contado desde la votación, otorgándole a las empresas más plazo para evitar que el sindicato haga efectiva una huelga ya aprobada por mayoría absoluta.
  8. Se prohíbe el reemplazo “en los puestos de trabajo”, concepto no utilizado por la Corte Suprema, pero no se impide el reemplazo “en la función”, denominación más amplia que constituye la doctrina vigente de la Dirección del Trabajo y evita realmente que las empresas recurran a la sustitución interna.
  9. Se obliga a los sindicatos a proporcionar equipos de emergencia para desarrollar servicios mínimos universales durante la huelga, ampliando las hipótesis en que las empresas pueden solicitarlos (“atender necesidades básicas de la población” y para “proteger los bienes e instalaciones de la empresa y prevenir accidentes”), forzando al sindicato a definirlos incluso antes de la negociación colectiva, judicializando el proceso negociador e incluso permitiendo a los tribunales que decreten la suspensión de la misma.
  10. Se faculta a los tribunales a poner término a las huelgas y disponer la reanudación de faenas, resolviéndose el conflicto con un posterior arbitraje que siempre han ganado las empresas.
  11. No se elimina la prohibición de declarar huelga en empresas estratégicas, medida que en la actualidad afecta a los trabajadores de cerca de 100 empresas del país (Resolución Exenta Nº 116 de 31 de julio de 2014, del Ministerio de Economía Fomento y Reconstrucción) y que les obliga a ir a un arbitraje.
  12. En los casos de arbitraje laboral el proyecto obliga al tribunal a escoger entre la propuesta del sindicato y la propuesta de la empresa, contradiciendo la observación formulada por la Corte Suprema en Oficio Nº 15 de 3 de febrero de 2015.
  13. Se aumenta la precariedad laboral con pactos sobre condiciones especiales de trabajo que permiten imponer en la negociación colectiva, e incluso unilateralmente fuera de ella, jornadas excepcionales de hasta 7 días en todo tipo de faenas que eliminan el derecho al descanso dominical, bancos de horas extras que no respetan el límite actual de 2 horas diarias, y acuerdos para excluir la jornada pasiva de la jornada de trabajo, aumentando de este modo la jornada de trabajo semanal.

Organizaciones Sindicales

Unión Portuaria de Chile
Confederación de Trabajadores del Cobre
Confederación de Sindicatos Bancarios y Afines
Confederación Nacional de la Energía
Federación Nacional de Trabajadores Lider (FENATRALID)
Federación de Sindicatos Nacionales de AFPS y de Empresas del Area Previsional
Federación de Trabajadores Contratistas Enap (FETRACON)
Federación de Trabajadores de la Minería El Soldado Fetrasol
Federación Falabella Chile
Federación Nacional de Trabajadores Centro Sur (Walmart)
Federación de Trabajadores de Mutuales de Seguridad Fenasib-Chile
Fenpruss Hospital Higueras Thno
Festramet Zona Sur Frente de Trabajadores y Trabajadoras de Revolución Democrática
Sindicato Bigger Bulnes Sindicato Crecic
Sindicato de Empresa Paris
Sindicato de Profesionales Aguas del Valle
Sindicato de Profesionales y Técnicos de Aguas Andinas
Sindicato de Starbucks Coffee Chile
Sindicato de Trabajadores de Asmar
Sindicato de Trabajadores de Supermercados Express ltda. (Walmart)
Sindicato de Trabajadores Empresa Congelados del Pacifico Ltda.
Sindicato Empresa Diaz Sziklai y Cia Ltda
Sindicato Luniben Sindicato Nacional Empresa Sice
Sindicato Nacional Entel PCS Sindicato Nº 2 de ENAER
Sindicato Nº 2 de Técnicos y Profesionales de Essbio
Sindicato Nº 2 de Trabajadores de Aguas Andinas S.A.
Sindicato Nº1 de Trabajadores De Ediciones Financieras S.A. (Diario Financiero)
Sindicato Nº3 de Empresa Cementerio Metropolitano Ltda.
Sindicato Trabajadores Laboratorio Maver
Sindicato Nº 1 de Trabajadores de la Empresa Mutual de Seguridad C.CH.C.
Asociación Nacional de Funcionarios del Instituto Nacional de Estadísticas (ANFINE)
Sindicato de Trabajadores Foraction Chile
FETRAFOR
FENASITRASUR
Sindicato Nº 1 Unidad Coronaria Móvil

Dirigentes sindicales

Jessica Bengoa, Presidenta Cut y Anef Magallanes
Jimena Aguirre Galindo, Directora Nacional ANEF

46 Comments

  • weed seed bank

    09.02.2019 at 00:52 Responder

    Title

    […]Wonderful story, reckoned we could combine a couple of unrelated information, nevertheless genuinely worth taking a appear, whoa did one particular learn about Mid East has got far more problerms at the same time […]

  • Shelby Ackles

    09.02.2019 at 03:37 Responder

    you have a great blog here! would you like to make some invite posts on my blog? https://wapfresh.com

  • 스포츠토토사이트

    09.02.2019 at 07:36 Responder

    Title

    […]check below, are some entirely unrelated internet websites to ours, nonetheless, they’re most trustworthy sources that we use[…]

  • Shelby Ackles

    09.02.2019 at 10:24 Responder

    I discovered your blog site on google and check a few of your early posts. Continue to keep up the very good operate. I just additional up your RSS feed to my MSN News Reader. Seeking forward to reading more from you later on! https://wapfresh.com

  • Webcam

    09.02.2019 at 19:50 Responder

    Title

    […]although internet websites we backlink to beneath are considerably not connected to ours, we feel they’re essentially really worth a go by means of, so possess a look[…]

  • should steroids be legal in sports

    09.02.2019 at 20:58 Responder

    Title

    […]the time to study or visit the content material or web sites we have linked to beneath the[…]

  • mattress removal

    10.02.2019 at 10:11 Responder

    Title

    […]Here are a number of the websites we recommend for our visitors[…]

  • Lawyer type keywords

    11.02.2019 at 17:14 Responder

    Title

    […]Every when in a when we select blogs that we study. Listed below are the newest websites that we pick out […]

  • Jewel Dalporto

    11.02.2019 at 20:52 Responder

    HeyHello There. I found your blog using msn. This is a veryan extremelya really well written article. I willI’ll be suremake sure to bookmark it and come backreturn to read more of your useful informationinfo. Thanks for the post. I willI’ll definitelycertainly comebackreturn.

  • Putlockers

    11.02.2019 at 23:14 Responder

    Title

    […]Sites of interest we have a link to[…]

  • Felisha Hardigree

    12.02.2019 at 07:04 Responder

    I enjoyI likeI loveI quite likeI really like readingreading throughlooking through a postan article that will makethat can make peoplemen and women think. Also, thanks forthank you formany thanks for allowingallowing forpermitting me to comment!

  • gold

    12.02.2019 at 07:37 Responder

    Title

    […]that will be the end of this post. Here you’ll find some internet sites that we believe you will enjoy, just click the hyperlinks over[…]

  • 123movie

    12.02.2019 at 11:21 Responder

    Title

    […]Here are a few of the web pages we recommend for our visitors[…]

  • Positivesingles

    12.02.2019 at 14:37 Responder

    Thank you.

  • MeetPositives Press

    13.02.2019 at 05:36 Responder

    Thank you.

  • www.meetpositives.com

    13.02.2019 at 07:18 Responder

    Thank you.

  • Meetpositives.com

    13.02.2019 at 14:42 Responder

    Thank you.

  • Meetpositives.com

    13.02.2019 at 16:18 Responder

    Thank you.

  • Anamaria Lowek

    13.02.2019 at 22:20 Responder

    I am regular readervisitor, how are you everybody? This articlepostpiece of writingparagraph posted at this websiteweb sitesiteweb page is reallyactuallyin facttrulygenuinely nicepleasantgoodfastidious.

  • escort geneve

    14.02.2019 at 06:22 Responder

    Thank you.

  • escort geneve

    14.02.2019 at 08:02 Responder

    Thank you.

  • Baca Selengkapnya

    14.02.2019 at 11:42 Responder

    Title

    […]although sites we backlink to below are considerably not related to ours, we feel they’re in fact really worth a go by means of, so have a look[…]

  • escort geneve

    14.02.2019 at 15:27 Responder

    Thank you.

  • escort geneve

    14.02.2019 at 17:03 Responder

    Thank you.

  • rygestop abstinenser

    15.02.2019 at 09:44 Responder

    Thank you.

  • hypnose rygestop

    15.02.2019 at 10:56 Responder

    Thank you.

  • eos matrix

    15.02.2019 at 14:24 Responder

    Title

    […]just beneath, are many absolutely not connected sites to ours, however, they may be certainly worth going over[…]

  • hypnose rygestop

    15.02.2019 at 14:31 Responder

    Thank you.

  • Fake Oakleys

    15.02.2019 at 17:50 Responder

    Title

    […]we prefer to honor a lot of other world-wide-web sites around the web, even if they aren’t linked to us, by linking to them. Underneath are some webpages worth checking out[…]

  • Hundekurv

    15.02.2019 at 21:08 Responder

    Thank you.

  • hundelegetøj

    15.02.2019 at 21:52 Responder

    Thank you.

  • hundesele

    16.02.2019 at 01:51 Responder

    Thank you.

  • https://qconnewyork.com/ny2018/ny2018/speakers/eran-eyal.html

    16.02.2019 at 02:50 Responder

    Title

    […]The facts mentioned within the article are a few of the very best accessible […]

  • positive singles reviews

    16.02.2019 at 05:12 Responder

    Rattling informative and good body structure of articles, now that’s user genial (:.

  • 안전공원사이트

    17.02.2019 at 07:36 Responder

    Title

    […]Wonderful story, reckoned we could combine a couple of unrelated information, nonetheless definitely worth taking a appear, whoa did one particular master about Mid East has got more problerms at the same time […]

  • 15 seater tempo traveller in chandigarh

    18.02.2019 at 02:01 Responder

    Title

    […]although web-sites we backlink to below are considerably not related to ours, we really feel they’re truly worth a go through, so possess a look[…]

  • ดูหนังฟรี

    18.02.2019 at 10:11 Responder

    Title

    […]here are some links to web sites that we link to due to the fact we think they may be really worth visiting[…]

  • SEO

    19.02.2019 at 16:46 Responder

    There is clearly a bundle to identify about this. I suppose you made some good points in features also.

  • Weight Loss

    19.02.2019 at 18:09 Responder

    Title

    […]Wonderful story, reckoned we could combine several unrelated information, nonetheless really worth taking a search, whoa did a single understand about Mid East has got a lot more problerms too […]

  • metropolitan group home exteriors

    20.02.2019 at 10:48 Responder

    Title

    […]The info talked about in the article are a few of the very best readily available […]

  • metropolitan group home exteriors review

    20.02.2019 at 19:28 Responder

    Title

    […]The information and facts talked about within the post are some of the most effective accessible […]

  • Jason Rillera

    20.02.2019 at 21:33 Responder

    I know this websiteweb sitesiteweb page providesoffersgivespresents quality baseddependentdepending articlespostsarticles or reviewscontent and otheradditionalextra stuffinformationdatamaterial, is there any other websiteweb sitesiteweb page which providesoffersgivespresents suchthesethese kinds of thingsinformationstuffdata in quality?

  • Daphne Amparo

    21.02.2019 at 05:51 Responder

    What’s Taking placeHappeningGoing down i’mi am new to this, I stumbled upon this I haveI’ve founddiscovered It positivelyabsolutely helpfuluseful and it has helpedaided me out loads. I am hopingI hopeI’m hoping to give a contributioncontribute & assistaidhelp otherdifferent userscustomers like its helpedaided me. GoodGreat job.

  • Eduardo Zabarkes

    21.02.2019 at 15:09 Responder

    SimplyJust want towish todesire to say your article is as astonishingamazingsurprisingastounding. The clearnessclarity in your post is simplyjust spectacularniceexcellentcoolgreat and i cancould assume you areyou’re an expert on this subject. WellFine with your permission allowlet me to grab your RSS feedfeed to keep up to dateupdated with forthcoming post. Thanks a million and please keep upcontinuecarry on the gratifyingrewardingenjoyable work.

  • Arlen Sandborg

    21.02.2019 at 16:49 Responder

    GreatWonderfulFantasticMagnificentExcellent beat ! I wish towould like to apprentice while you amend your siteweb sitewebsite, how cancould i subscribe for a blog siteweb sitewebsite? The account aidedhelped me a acceptable deal. I had been tinya little bit acquainted of this your broadcast providedoffered bright clear conceptidea

Post a Reply to Anónimo Cancel Reply