[publicado en la edición n°23 de solidaridad]
El Código Laboral establece que una huelga “legal” sólo podrá hacerse efectiva tras un largo proceso de negociación colectiva reglada, que le da tiempo de sobra al patrón para prepararse y evitar cualquier daño importante a su billetera; produciendo sobre stock, contratando rompehuelgas, metiendo miedo a los sindicalizados, etc. Por lo tanto, es necesario sobrepasar los estrechos marcos legales si es que queremos demostrar fuerza, efectividad y vencer en la movilización. A continuación reproducimos algunos simples pero prácticos consejos:
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